WEBINARIUM
WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW podmiotów medycznych, urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Podwyżki wynagrodzeń i zasady transparentności płac
21.05.2025 r., godz. 9:30 – 13:30
Program szkolenia
- Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia
- Zakres podmiotowy ustawy – lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, diagności, personel niemedyczny wykonujący działalność podstawową
- Współczynniki pracy – przypisanie do grup zawodowych wg kwalifikacji (kontrowersyjne przypadki: opiekunowie medyczni, pielęgniarki ze specjalizacją)
- Kwalifikacje wymagane a posiadane – jak dokumentować kwalifikacje, czy wystarczą kursy, jak interpretować „kwalifikacje wymagane” w kontekście stanowiska
- Pracownicy poza ustawą – zasady wynagradzania pracowników administracyjnych, personelu technicznego, pomocniczego (np. kadrowe, księgowe, informatycy, kierowcy)
- Wynagrodzenia zasadnicze i dodatki w praktyce
- Dodatki do wynagrodzenia: stażowy, funkcyjny, za pracę zmianową, dodatki za pracę w trudnych warunkach (SOR, ZRM)
- Wynagrodzenia lekarzy-rezydentów – stawki, bon rezydencki, wpływ obowiązku pracy w placówce publicznej
- Gwarancje wypłaty wynagrodzenia za czas odpoczynku po dyżurze – szczególnie istotne w przypadku lekarzy i lekarzy rezydentów
- Planowane zmiany ustawowe – projekt obywatelski zwiększający współczynniki pracy
- Ustalanie i zmiany wysokości wynagrodzeń od 1 lipca
- Obowiązek podwyżek wynagrodzeń – terminy, forma (aneksy, porozumienia), uzgodnienia ze związkami zawodowymi
- Zasada jawności wynagrodzeń i równego traktowania – przykłady sytuacji budzących kontrowersje
- Jak uzasadniać różnice w płacach między lekarzami z takim samym stażem – rola kwalifikacji, zakresu obowiązków, pełnienia dyżurów
- Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy – jawność i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej
- Nowe obowiązki pracodawców – informowanie pracowników o widełkach płacowych
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach
- Obowiązek informowania kandydatów (np. lekarzy w rekrutacji) o poziomie wynagrodzeń
- Ochrona osób ujawniających nierówności płacowe – nowe przepisy antyrepresyjne
- Sankcje PIP za naruszenie przepisów – wysokość kar, przykłady naruszeń
- Urlopy pracownicze w placówkach medycznych
- Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego – reguły ogólne i praktyka wśród personelu medycznego
- Urlopy proporcjonalne (np. dla ratowników medycznych zatrudnionych na część etatu), zaległe, urlopy „na żądanie” – kiedy można odmówić?
- Problem urlopów przy kilku umowach o pracę – np. pielęgniarka zatrudniona w dwóch szpitalach
- Płatne i bezpłatne nieobecności w pracy
- Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat – także dla pracowników medycznych zatrudnionych w trybie zmianowym
- Urlopy okolicznościowe (ślub, pogrzeb, urodzenie dziecka) – czas trwania, dokumentowanie.
- Zwolnienia z powodu siły wyższej – np. choroba dziecka lub utrudnienia transportowe (rekomendacje dla kierowników)
- Urlopy opiekuńcze (5 dni) i urlopy rodzicielskie – także dla ojców pracujących na dyżurach (ratownicy, lekarze)
- Urlopy bezpłatne – okres, zasady dokumentowania, wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
Modus Centrum Wiedzy
ul. Dzieci Warszawy 25B lok. 197
02-495 Warszawa
T: 22 303 97 38
K: 690 902 717
F: 22 379 77 48
E: biuro@szkoleniamodus.pl