WEBINARIUM
Równoważny czas pracy i tworzenie harmonogramów w podmiotach leczniczych
18.09.2024 r., godz. 9:30 – 13:30
Program szkolenia
- Przepisy ustawy o działalności leczniczej a przepisy Kodeksu pracy
- Planowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych – tworzenie harmonogramów czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy
- Zasady planowania czasu pracy pracowników w skali doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego
- Doba pracownicza, ruchoma organizacja pracy, zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jako elementy uelastyczniające planowanie czasu pracy
- Okres rozliczeniowy jako element elastycznego kształtowania czasu pracy pracowników i jego rozliczania
- Zasady oznaczania dni wolnych od pracy, ustalanie liczby dni wolnych, pojęcie dnia wolnego
- Planowanie pracy w niedziele i święta
- Ramowy a indywidualny rozkład czasu pracy
- Obowiązek sporządzania indywidualnych rozkładów czasu pracy
- Dopuszczalność zmiany rozkładu czasu pracy
- Obowiązek archiwizowania dokumentacji związanej z czasem pracy pracowników
- Równoważny system czasu pracy – podstawowe informacje
- Ogólna charakterystyka równoważnego systemu czasu pracy
- Szczegółowe omówienie systemu równoważnego czasu pracy
- zasady wprowadzania
- różnice pomiędzy systemem podstawowym a równoważnym
- rozliczanie czasu pracy w ramach równoważnego systemu czasu pracy
- Rozliczanie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy
- Ustalanie i rozliczanie pracy nadliczbowej
- praca w godz. nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej i średniotygodniowej normy czasu
- praca w godz. nadliczbowych wynikających z przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy
- wynagrodzenie za pracę nadliczbową
- praca nadliczbowa świadczona bez polecenia pracodawcy
- godziny nadliczbowe pracowników niepełnoetatowych i zarządzających
- Zasady rozliczania pracy w dniach wolnych, niedzielę i święta
- obowiązek wypłaty wynagrodzenia czy możliwość udzielenia czasu wolnego od pracy
- praca nadliczbowa w sobotę, niedzielę lub święto – jak ją ustalać i rekompensować
- Ustalanie i rozliczanie pracy nadliczbowej
- Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne
- Zasady planowania dyżurów medycznych
- Kto może pełnić dyżur medyczny?
- Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych – stanowiska Ministerstwa i PIP
- Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin
- Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
- Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
- Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru
- Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy
- Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego
- Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny
- Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny
- Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych
Modus Centrum Wiedzy
ul. Dzieci Warszawy 25B lok. 197
02-495 Warszawa
T: 22 303 97 38
K: 690 902 717
F: 22 379 77 48
E: biuro@szkoleniamodus.pl